Web Tasarım İş İlanları

Web tasarım iş ilanları 2026 tablosu

Türkiye'de web tasarım ve web geliştirme alanındaki iş piyasası son yıllarda büyük bir dönüşüm geçirdi. Yerel şirketler kadar uluslararası uzaktan (remote) iş fırsatları da artık erişilebilir hale geldi. Dolar veya euro bazlı remote pozisyonlar, yurt içi maaşların iki ila üç katı gelir sağlayabilir. Bu durum nitelikli web geliştirici ve UI/UX tasarımcıya olan talebi artırırken piyasadaki rekabeti de yoğunlaştırdı.

Web tasarım ilanları başvurusu öncesinde hangi pozisyonların varlığını, her birinde ne beklendiğini ve başvuruyu öne çıkaran unsurları anlamak kritik öneme sahiptir. Sertifika veya diploma tek başına yeterli değildir — canlı proje portföyü ön plana geçmiştir.

Web tasarım alanında hangi pozisyonlar var?

Web tasarım geniş bir alandır; ilanlar genellikle şu pozisyon başlıkları altında yayımlanır:

• Frontend Geliştirici: HTML, CSS ve JavaScript kullanarak kullanıcı arayüzü geliştirme. React, Vue veya Angular gibi framework bilgisi sıkça istenir. Orta-büyük ölçekli şirketlerde en sık bulunan ilanda bu pozisyon yer alır.
• UI/UX Tasarımcı: Kullanıcı arayüzü ve deneyimi tasarımı. Figma zorunlu, kullanılabilirlik testi ve araştırma metodolojisi artı. Startup ve teknoloji şirketlerinde ayrı pozisyon olarak yer alırken KOBİ'lerde çoğu zaman frontend geliştiriciyle birleşik beklenir.
• Full-Stack Geliştirici: Hem frontend hem backend. PHP/Node.js + MySQL bilgisi beklenir. Daha yüksek maaş, daha geniş kapsam. Özellikle KOBİ'lerde tercih edilir — tek kişiden hem arayüz hem sunucu tarafı beklenir.
• Web Tasarımcı: Görsel tasarım + temel HTML/CSS geliştirme. Genellikle ajans veya KOBİ ilanlarında yer alır. Teknik derinlik, frontend geliştirici ilanına kıyasla daha az beklenir.
• WordPress Geliştirici: WordPress tema/eklenti geliştirme ve özelleştirme. PHP bilgisi gerektirir. Küçük dijital ajansların çoğunda bu profil aranır.
• Dijital Pazarlama + Web: SEO, landing page ve içerik yönetimi birleşimi. Kod bilgisi artı, zorunlu değil. Küçük ekiplerde "web her şey" profili anlamına gelir.

Web tasarım ilanlarında neler isteniyor?

Teknik gereksinimler (sıklıkla istenenler)

• HTML5, CSS3 — neredeyse her ilanda zorunlu
• JavaScript (ES6+) — çoğu frontend ilanında temel beklenti
• React veya Vue.js — kurumsal ve startup ilanlarında yaygın; öğrenmesi frontend geliştirici için zorunlu hale geldi
• Figma veya Adobe XD — UI/UX ilanlarında zorunlu; frontend geliştirici ilanlarında artı değer
• Git ve GitHub — profesyonel ortamda standart; bu olmadan takım çalışması yapılamaz
• Responsive/mobil uyumlu geliştirme deneyimi — her ilanda var gibi düşünülebilir
• Core Web Vitals ve performans bilgisi — 2023'ten bu yana hızla artan bir beklenti

Portföy şartı

Web tasarım ilanlarının büyük çoğunluğu başvuruyla birlikte portföy veya canlı çalışma linki ister. Sertifika veya diploma tek başına yeterli değildir. Canlı, incelenebilir projeler başvuruyu güçlendiren en önemli unsurdur. Portföy seçiminde 2–3 güçlü proje, 10 ortalama projeden çok daha etkilidir. Her proje için "ne problem çözdü, hangi teknikler kullanıldı" kısa açıklaması değerlendirme kolaylığı sağlar.

Portföy sitesi performansı da değerlendirme kriteridir. İlana başvuran web geliştirici veya tasarımcının kendi sitesi yavaş, mobilden kırık veya kötü tasarlanmışsa bu ciddi bir tutarsızlık sinyalidir. Kendi portföy sitesi; mesleğe verilen önemin ve teknik becerilerin en doğrudan göstergesidir.

Teknik mülakat beklentileri

Şirkete göre değişse de web tasarım/geliştirme teknik mülakatlarında sıklıkla karşılaşılan konular: CSS Box Model ve pozisyonlama, JavaScript kapanışlar (closure), event delegation ve async/await, responsive grid implementasyonu, performans optimizasyonu ipuçları ve Git iş akışı (branching, merge, rebase). Bazı şirketler canlı kod yazma (coding challenge) veya take-home proje ister.

Web tasarım iş ilanları maaşları

• Junior Frontend / Web Tasarımcı: 20.000–35.000 ₺/ay
• Mid-level Frontend Geliştirici: 35.000–65.000 ₺/ay
• Senior Frontend / Full-Stack: 65.000–120.000 ₺/ay+
• UI/UX Tasarımcı (mid-level): 30.000–60.000 ₺/ay
• Uzak (remote) pozisyonlar: Genellikle +%20–40 prim veya döviz bazlı ödeme
• Uluslararası remote (döviz): $2.500–6.000/ay, deneyim ve portföye göre

Bu değerler referans aralığıdır. Şirket büyüklüğü, sektör, şehir ve bireysel beceri maaşı doğrudan etkiler.

Maaş müzakerelerinde piyasa araştırması değerlidir: LinkedIn Salary, Glassdoor ve teknik topluluk anketleri (örn. Yazılım sektörü maaş anketleri) mevcut aralıkları takip etmenize yardımcı olur. Müzakerenin doğal zemini portföy ve referans projelerdir — somut çıktılar gösterebilen aday pozisyonunu güçlendirir.

Web tasarım ilanları nerede yayımlanır?

• LinkedIn: Kurumsal ilanların en yoğun olduğu platform. "Frontend Geliştirici", "UI/UX Tasarımcı" ve "Fullstack Developer" filtresiyle arama yapın. LinkedIn Jobs'ta alert kurarak yeni ilanları anında takip etmek mümkündür.
• Kariyer.net / Indeed: Türkiye'deki KOBİ ve kurumsal ilanlar için. Kariyer.net özellikle geleneksel şirketlerin tercih ettiği platformdur.
• Glassdoor: İlan + maaş araştırması birlikte yapılabilir. Şirket kültürüne dair çalışan yorumları değerlendirme için önemlidir.
• Startup.jobs / Remote.co / We Work Remotely: Remote ve uluslararası pozisyonlar için özel platformlar. Döviz bazlı iş arayanlar için başlangıç noktasıdır.
• GitHub Jobs / HackerNews "Who's Hiring": Teknik ağırlıklı ekiplerin ilanları bu platformlarda yoğunlaşır. Başvuru kalitesi genellikle daha yüksektir.
• Ajans kariyer sayfaları: Web tasarım ajanslarının doğrudan kariyer sayfaları genellikle LinkedIn'e gitmeden önce ilan açar. Hedef ajansları takip edin.

İş ilanı değerlendirmesinde dikkat edilecekler

Her ilan başvurulmaya değer değildir. İlanı değerlendirirken şu sinyaller önemlidir: Teknoloji listesi güncel mi (2019 öncesi araçlar ağırlıklıysa şirket teknoloji borcuyla boğuşuyor olabilir)? Şirketin web sitesi incelendi mi (kötü kendi sitesi olan şirket için web kalitesi öncelik değildir)? "Sınırsız revizyon" veya "her şeyi yapacak" ifadeleri kötü kapsam yönetiminin işareti olabilir. Maaş aralığı belirtilmişse piyasa ortalamasıyla uyumlu mu?

Şirketin web sitesini PageSpeed Insights ile taramak ve LinkedIn'de çalışan profillerine bakmak — bu iki adım birlikte şirketin web teknolojisine gerçekte ne kadar önem verdiğini gösterir. Çalışan devri yüksekse ve ekip küçükse görev kapsamı ilanda yazandan büyük olabilir.

Başvuruda öne çıkmak için

• Portföy sitenizi kendi geliştirdiğiniz, performanslı bir domain altında tutun — PageSpeed 90+ tercih edilir
• GitHub profiliniz aktif ve gerçek projeler içersin; boş veya sadece kurs projeleri içeren profil ayırt edilemez
• Her başvuruda CV'yi ilana göre özelleştirin — generik başvuru ayırt edilemez; ilana özgün bir kapak notu ekleyin
• Teknik mülakata hazırlık için CSS Box Model, JavaScript closure ve DOM soruları alıştırın
• LinkedIn profiliniz güncel ve portföy bağlantıları eklenmiş olsun — işverenler LinkedIn üzerinden araştırma yapar
• Referans mektupları veya müşteri yorumları, junior pozisyon dışında artı değer yaratır